中国建材集团有限公司（以下简称集团）是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业✿ღ✿★，作为非金属材料制造商和资本投资公司✿ღ✿★，连续14年荣登《财富》世界500强企业榜单✿ღ✿★，2024年排名307位✿ღ✿★。截至2023年底✿ღ✿★，资产总额7100多亿元✿ღ✿★，年营业收入3500多亿元✿ღ✿★，员工总数20万人✿ღ✿★。拥有13家上市公司✿ღ✿★，其中境外上市公司2家✿ღ✿★。水泥✿ღ✿★、商混✿ღ✿★、石膏板✿ღ✿★、玻璃纤维✿ღ✿★、风电叶片✿ღ✿★、水泥玻璃工程技术服务等7项业务规模居世界第一✿ღ✿★；超薄电子玻璃✿ღ✿★、高性能碳纤维✿ღ✿★、锂电池隔膜✿ღ✿★、超特高压电瓷等多项新材料业务国内领先✿ღ✿★。
作为国有资本投资公司艳修少爷✿ღ✿★，集团正按照“4335”指导原则✿ღ✿★，通过加快推动传统业务的供给侧结构性改革和大力培育战略性新兴产业✿ღ✿★，加快推进管企业向管资本✿ღ✿★、建筑材料向综合材料✿ღ✿★、本土市场向全球布局“三大转变”✿ღ✿★。
为拓宽选人用人渠道✿ღ✿★，增强企业活力和竞争力✿ღ✿★，现面向社会和集团内部开展集团总部岗位公开招聘✿ღ✿★，特将有关事宜公告如下✿ღ✿★：
本次招聘坚持党管干部✿ღ✿★、党管人才原则✿ღ✿★，充分发挥市场机制作用✿ღ✿★，遵循德才兼备✿ღ✿★、以德为先✿ღ✿★、任人唯贤的选人用人导向✿ღ✿★，坚持事业为上✿ღ✿★、公道正派✿ღ✿★、以事择人✿ღ✿★，确保实现人岗匹配✿ღ✿★、人事相宜✿ღ✿★。
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验✿ღ✿★，熟悉国家相关法律法规和政策规定✿ღ✿★，有创新意识艳修少爷✿ღ✿★、法治理念✿ღ✿★、职业素养✿ღ✿★，注重团结协作✿ღ✿★。
（2）负责统筹制定集团数字化5A企业架构（业务架构K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★、应用架构✿ღ✿★、数据架构✿ღ✿★、技术架构K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★、安全架构）标准和规范管理✿ღ✿★，指导成员企业落实5A架构管理✿ღ✿★、规范和架构管控要求✿ღ✿★；
（3）负责建立数字化项目的架构审核体系✿ღ✿★，对重大数字化项目提出架构合规建议✿ღ✿★，为数字化领导小组决策提供技术依据✿ღ✿★；
（5）负责制定集团重大数字化技术相关的路线艳修少爷✿ღ✿★、规划✿ღ✿★、制度艳修少爷✿ღ✿★，组织制定✿ღ✿★、审查✿ღ✿★、落实数字化重大技术决策和技术方案✿ღ✿★；
（6）负责集团数字化技术创新工作✿ღ✿★，管理数字化技术专家资源✿ღ✿★，组织人工智能✿ღ✿★、大数据✿ღ✿★、云计算艳修少爷✿ღ✿★、物联网等相关前沿技术的专项研究攻关✿ღ✿★，验证技术可行性✿ღ✿★。
（2）具有10年以上数字化应用✿ღ✿★、大数据✿ღ✿★、信息技术等相关岗位工作经历✿ღ✿★，对数字化管理工作有全面认识✿ღ✿★，深刻理解集团战略和文化✿ღ✿★；
②中央企业✿ღ✿★、地方国有企业总部部门副职岗位✿ღ✿★，二级企业领导班子副职及同等岗位2年以上工作经历✿ღ✿★，未满2年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上✿ღ✿★；
（5）精通企业架构（EA）及流程管理方法论✿ღ✿★，熟悉技术架构相关理论✿ღ✿★，对现有主流技术路线✿ღ✿★、产品有较深的研究和了解✿ღ✿★；
（1）负责基于集团发展战略和业务诉求的业务运作模式研究✿ღ✿★，组织设计数字化转型流程管理项目的高阶方案✿ღ✿★，支撑数字化转型业务目标规划✿ღ✿★；
（2）负责制定和管理业务架构设计方法✿ღ✿★、流程和工具✿ღ✿★，制定和管理全集团业务架构框架和标准✿ღ✿★，组织设计与管理集团级业务架构✿ღ✿★；
（3）负责制定流程架构策略和原则✿ღ✿★，组织开展流程架构设计和优化✿ღ✿★，负责流程架构的管控以及跨板块✿ღ✿★、跨领域问题解决✿ღ✿★；
（4）负责全集团全级次流程管理体系框架的优化K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★、推行✿ღ✿★、运营工作以及集团流程平台和流程文档库的管理✿ღ✿★；
（2）具有累计10年以上数字化管理艳修少爷✿ღ✿★、经营管理等岗位工作经历✿ღ✿★，熟悉非金属材料行业的数字化业务场景和解决方案✿ღ✿★，以及数字化转型相关国家政策✿ღ✿★、法律✿ღ✿★、法规✿ღ✿★；
②中央企业✿ღ✿★、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位✿ღ✿★，二级企业中层正职✿ღ✿★、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上✿ღ✿★；
（2）落实全面从严治党要求✿ღ✿★，统筹推进制度体系建设✿ღ✿★，制定年度任务安排✿ღ✿★，组织召开专题会议✿ღ✿★，起草年度工作报告✿ღ✿★；
（5）负责组织协调巡视整改办公室日常工作✿ღ✿★，整改综合协调和督办落实✿ღ✿★，建立巡视整改台账✿ღ✿★，督促整改任务落实✿ღ✿★；
（2）具有10年以上党务✿ღ✿★、综合管理等相关岗位工作经历✿ღ✿★，熟悉党内法规和相关制度文件✿ღ✿★，对党委办公室工作有全面认识艳修少爷K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★，深刻理解集团战略和文化✿ღ✿★；
②中央企业✿ღ✿★、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位✿ღ✿★，二级企业中层正职✿ღ✿★、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历✿ღ✿★，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上✿ღ✿★；
（5）具有较强的管理能力✿ღ✿★、综合协调能力✿ღ✿★、语言表达能力✿ღ✿★，富有创新精神✿ღ✿★，善于应对全局性和复杂性问题✿ღ✿★。
（1）财务信息化和数字化管理✿ღ✿★。研究相关政策法规✿ღ✿★，组织制定财务管理制度✿ღ✿★，规范财务工作流程✿ღ✿★。制定财务信息化规划✿ღ✿★，为提升财务管理能力提供技术支撑✿ღ✿★；完善财务系统安全管理流程✿ღ✿★，建立健全财务数据标准控制制度✿ღ✿★；开展集团数据治理✿ღ✿★，提升财务数据质量✿ღ✿★；
（2）全面预算管理✿ღ✿★。组织成员企业和集团相关职能部门开展年度预算工作✿ღ✿★，编制审核集团年度预算✿ღ✿★；组织成员企业落实预算管理控制及情况报告✿ღ✿★，分析预算执行情况✿ღ✿★；
（3）资产评估及产权管理✿ღ✿★。负责集团资产评估备案相关的日常管理工作✿ღ✿★，组织集团重大项目的资产评估报告审核✿ღ✿★、备案✿ღ✿★；落实集团资产评估机构库的管理✿ღ✿★，组织集团成员企业产权登记审核上报相关工作等✿ღ✿★；
（4）司库管理✿ღ✿★。研究制定司库建设及功能优化方案并督导保障落实✿ღ✿★；司库运营中心日常业务的统筹协调K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★，推动司库对接业务数据✿ღ✿★；加强司库数据应用✿ღ✿★，挖掘数据价值等✿ღ✿★。
（2）具有累计10年以上财务✿ღ✿★、审计✿ღ✿★、财务信息化建设和数字化转型等相关工作经历✿ღ✿★，熟悉企业会计准则及国家政策✿ღ✿★、法律✿ღ✿★、法规✿ღ✿★；
②中央企业✿ღ✿★、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★，二级企业中层正职✿ღ✿★、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历✿ღ✿★，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上✿ღ✿★；
（4）了解财务数字化产品的设计和开发✿ღ✿★，熟练掌握主流财务系统（如SAP✿ღ✿★、Oracle✿ღ✿★、用友✿ღ✿★、金蝶等）✿ღ✿★；具备较强的数据分析和数据治理能力✿ღ✿★，熟悉数据仓库✿ღ✿★、BI工具等✿ღ✿★；熟悉新兴技术（如AI✿ღ✿★、RPA✿ღ✿★、区块链等）在财务领域的应用✿ღ✿★。
（5）具有较强的沟通协调能力✿ღ✿★、逻辑思维能力和问题解决能力✿ღ✿★，能够与财务✿ღ✿★、业务✿ღ✿★、技术等多部门高效协作✿ღ✿★，善于解决复杂问题✿ღ✿★；具备发展眼光和创新意识✿ღ✿★，能够推动财务数字化持续优化✿ღ✿★；
（6）具有高级经济师✿ღ✿★、高级会计师✿ღ✿★、高级审计师等高级职称或注册会计师等相应专业资格✿ღ✿★；熟悉财务相关法律法规及合规要求✿ღ✿★。
应聘者请登录✿ღ✿★，使用个人邮箱进行注册✿ღ✿★，完善个人信息后进入社会招聘页面✿ღ✿★，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名✿ღ✿★。
2.本次招聘仅接受网上报名✿ღ✿★，不接受现场报名及信件寄送✿ღ✿★。每名应聘者仅可报名1个岗位✿ღ✿★，请谨慎选择;
3.应聘者应对所提交材料的真实性✿ღ✿★、准确性负责K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ✿★，凡弄虚作假者✿ღ✿★，一经查实艳修少爷✿ღ✿★，将取消面试资格和聘用资格✿ღ✿★；
4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件✿ღ✿★，同时保持电线.在招聘过程中✿ღ✿★，我们承诺为应聘者私人信息保密✿ღ✿★。凯发天生赢家一触即发✿ღ✿★，k8凯发天生赢家一触即发✿ღ✿★，k8凯发天生赢家·一触即发✿ღ✿★，
